Overarbejde: Arbejde ud over den aftalte normale arbejdstid. Efter overenskomsterne udløser overarbejde et tillæg oven i timelønnen, og uden overenskomst afhænger betalingen af ansættelsesaftalen. Ansættelsesbeviset skal oplyse eventuelle ordninger for overarbejde og betalingen for det.
Tillægget varierer fra fag til fag. Serviceoverenskomsten giver fra 15. marts 2026 et tillæg på 46,24 kr. i timen for de første 3 timer og 92,49 kr. for de følgende. Deltidsansatte får tillægget for arbejde ud over 7 timer og 30 minutter om dagen. Vinduespolereroverenskomsten med DI giver 50 % for de første 2 timer på hverdage og 100 % derefter, og overarbejde på lørdage, søn- og helligdage giver 100 %. Overarbejde kan afspadseres i stedet for at blive udbetalt, hvis I aftaler det.
Figur
Overtidstillæg i Serviceoverenskomsten 2026
- i tillæg pr. time
- 46,24 kr.
- De første 3 timer
- i tillæg pr. time
- 92,49 kr.
- De følgende timer
- om dagen
- 7 t. 30 min.
- Deltidsansattes grænse for tillæg
Eksempel
En fuldtidsansat rengøringsassistent på Serviceoverenskomsten bliver 2 timer længere hos en erhvervskunde efter en vandskade (eksempeltal). Hun har allerede arbejdet sin normale ugentlige arbejdstid. Oven i timelønnen får hun 2 × 46,24 kr. = 92,48 kr. i overtidstillæg. Firmaet fakturerer timerne som ekstraarbejde til en højere timepris, så tillægget ikke æder dækningsbidraget.
Typiske fejl
- At fakturere akutte ekstratimer til normal timepris, selv om de koster overarbejdstillæg.
- At beregne tillægget af minimallønnen, når overenskomsten siger den personlige timeløn.
- At udelade reglerne om overarbejde i ansættelsesbeviset.
- At lade overarbejde blive fast rutine i stedet for at ansætte flere eller flytte opgaver.
Spørgsmål og svar
Hvordan lønnes overtid?
Kan overarbejde afspadseres i stedet for at blive udbetalt?
Citér: “Overarbejde”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/overarbejde