Ansættelsesbevis: Arbejdsgiverens skriftlige oplysning om de væsentlige vilkår i en ansættelse, fx arbejdssted, løn, arbejdstid og opsigelsesvarsler. De vigtigste oplysninger skal gives senest 7 kalenderdage efter start, resten senest 1 måned efter.
Kravet gælder ansatte, der i gennemsnit arbejder mere end 3 timer om ugen over 4 sammenhængende uger. Lav en fast skabelon, før du ansætter den første medarbejder.
Figur
Ansættelsesbevisets frister 2026
- til de vigtigste oplysninger
- 7 dage
- Kalenderdage efter start
- til resten af oplysningerne
- 1 måned
- løn i mulig godtgørelse
- 13 uger
- Op til 20 uger ved skærpende forhold
Eksempel
En elektriker ansætter sin første medarbejder til 25 timer om ugen. Der er intet fast arbejdssted, så ansættelsesbeviset skriver, at arbejdet udføres på skiftende adresser hos kunderne, og angiver firmaets adresse. Beviset nævner også løn, arbejdstid, prøvetid og opsigelsesvarsler og bliver sendt i den første arbejdsuge, så fristen på 7 kalenderdage er overholdt.
Typiske fejl
- At tro, at en mundtlig aftale er nok, fordi medarbejderen kun arbejder få timer om ugen.
- At skrive ét fast arbejdssted, selv om arbejdet foregår på skiftende adresser.
- At glemme at skrive prøvetiden i ansættelsesbeviset.
- At ændre løn eller arbejdstid uden at give skriftlig besked.
Spørgsmål og svar
Hvad skal der stå om arbejdssted, når man arbejder hos kunderne?
Hvad sker der, hvis ansættelsesbeviset mangler?
Skal ændringer i ansættelsen også skrives ned?
Citér: “Ansættelsesbevis”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/ansaettelsesbevis