Ordbog · Start og jura

Overenskomst

Også kaldet: Kollektiv overenskomst

Tilføjet til ordbogen Senest fagligt gennemgået

Overenskomst: En kollektiv aftale om løn og arbejdsvilkår mellem en fagforening og enten en arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver. Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn, så det er overenskomsterne, der sætter gulvet for løn, tillæg, pension og arbejdstid i de fleste fag.

Du bliver omfattet på to måder: ved at melde dig ind i en arbejdsgiverorganisation med overenskomst for dit fag, eller ved at indgå en tiltrædelsesoverenskomst direkte med fagforeningen. Er du omfattet, gælder reglerne også for de ansatte, der ikke er medlem af fagforeningen. En overenskomst regulerer typisk løn og tillæg, arbejdstid og overarbejde, pension, fritvalg, feriefridage, sygeløn og opsigelse. Så længe den gælder, er der fredspligt, så strejke og blokade er ulovlige. Ansættelsesbeviset skal oplyse, hvilken overenskomst der gælder, og hvem parterne er, når den er indgået uden for virksomheden.

Figur

Det regulerer en overenskomst typisk

  • Løn og tillæg
  • Arbejdstid og overarbejde
  • Pension og fritvalg
  • Feriefridage
  • Sygeløn
  • Opsigelse
Er virksomheden omfattet, gælder reglerne også for ansatte, der ikke er medlem af fagforeningen.Kilde: Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet: Den danske model

Eksempel

Et rengøringsfirma med fire timelønnede ansatte melder sig ind i DI for at kunne byde på erhvervskunder, der kræver overenskomstmæssige vilkår. Fra optagelsen gælder Serviceoverenskomsten for alle fire – også de to, der ikke er medlem af 3F. Før de næste tilbud sendes, regner ejeren timeprisen om med overenskomstens løn, tillæg, pension og fritvalg.

Typiske fejl

  • At tro, at Danmark har en lovbestemt mindsteløn, der fastlægger, hvad en ansat mindst skal have.
  • At tro, at overenskomsten kun gælder de ansatte, der er medlem af fagforeningen.
  • At melde sig ind i en arbejdsgiverorganisation uden først at regne ud, hvad overenskomsten koster pr. time.
  • At glemme at skrive den gældende overenskomst i ansættelsesbeviset.

Spørgsmål og svar

Skal jeg have en overenskomst, når jeg ansætter?
Nej, der er intet lovkrav om overenskomst. Uden overenskomst aftaler du løn og vilkår med medarbejderen i ansættelseskontrakten inden for lovens rammer, fx ferieloven og reglerne om ansættelsesbeviser. Nogle erhvervskunder og offentlige udbud stiller dog krav om overenskomstmæssige vilkår, så undersøg dine kunders krav, før du vælger.
Hvad sker der, når jeg melder mig ind i en arbejdsgiverorganisation?
Du bliver omfattet af organisationens overenskomst for dit fag fra optagelsen. Flere overenskomster har overgangsregler for nye medlemmer. I Serviceoverenskomsten kan en virksomhed uden pensionsordning fx starte med 25 % af pensionsbidraget og trappe op til det fulde bidrag over fire år. Spørg til overgangsreglerne, før du melder dig ind.

Citér: “Overenskomst”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/overenskomst

Læs mere

Guides om overenskomst

Drift og vækst11 min.

Ansat uden overenskomst: løn, pension og regler i 2026

Hvad gælder, når en medarbejder er ansat uden overenskomst? Ingen mindsteløn og ingen pligt til pension ud over ATP – men loven sikrer ferie, sygedagpenge og ansættelsesbevis. Her er reglerne, pensionssatserne og hvad kontrakten skal indeholde.