Ordbog · Start og jura

Anciennitet

Tilføjet til ordbogen Senest fagligt gennemgået

Anciennitet: Den tid, en medarbejder har været ansat – enten i din virksomhed eller i branchen. I overenskomsterne afgør ancienniteten en række rettigheder: løntrin og tillæg, sygeløn, pension og opsigelsesvarsel.

Skeln mellem to slags. Virksomhedsanciennitet er tiden hos dig og gælder fx sygeløn og opsigelse. Brancheanciennitet tæller tid i hele branchen og kan følge med fra job til job. I Serviceoverenskomsten giver brancheanciennitet præstationsløn efter 12 måneder og et tillæg på 5,54 kr., 8,30 kr. og 10,30 kr. i timen efter 12, 18 og 36 måneder. Tillægget følger med til en ny arbejdsgiver på overenskomsten, hvis det nye job begynder inden 3 år og dokumenteres. Sygeløn kræver 6 måneders anciennitet, og pension begynder efter 2 måneder for medarbejdere, der er fyldt 20.

Figur

Anciennitet i Serviceoverenskomsten 2025–2028

Virksomheds­anciennitetTiden hos digBranche­anciennitetTiden i hele branchen
Ved jobskifteNej: Begynder forfraJa: Følger med, hvis nyt job inden 3 år
Giver fxSygeløn efter 6 mdr. og længere opsigelsesvarselPræstationsløn efter 12 mdr. og timetillæg på 5,54 / 8,30 / 10,30 kr. efter 12 / 18 / 36 mdr.
Bed skriftligt om dokumentation for tidligere ansættelser, når du ansætter.Kilde: Serviceoverenskomsten 2025–2028 (DI Overenskomst II og 3F)

Eksempel

En rengøringsassistent søger job hos et nyt rengøringsfirma. Hun har arbejdet 20 måneder i branchen hos to andre firmaer på Serviceoverenskomsten og stoppede for nylig (eksempeltal). Hun dokumenterer ansættelserne og starter derfor på præstationsløn plus 8,30 kr. i brancheanciennitetstillæg. Sygeløn og opsigelsesvarsel regnes derimod fra hendes første dag i det nye firma.

Typiske fejl

  • At indplacere en ny medarbejder på startløn uden at spørge til tidligere ansættelser i branchen.
  • At blande brancheanciennitet og virksomhedsanciennitet sammen, når sygeløn eller opsigelsesvarsel skal beregnes.
  • At glemme at tilmelde medarbejderen pensionsordningen, når anciennitetskravet er opfyldt.
  • At undlade at bede skriftligt om dokumentation for tidligere ansættelser.

Spørgsmål og svar

Tæller tidligere ansættelser med i ancienniteten?
Det afhænger af, hvilken anciennitet der er tale om. Brancheanciennitet kan følge med: I Serviceoverenskomsten beholder medarbejderen sit brancheanciennitetstillæg, hvis det nye job begynder inden 3 år. Virksomhedsancienniteten begynder derimod forfra hos en ny arbejdsgiver. Bed skriftligt om dokumentation, når du ansætter.
Hvordan påvirker anciennitet opsigelsesvarslet?
Varslet bliver længere, jo længere medarbejderen har været ansat. I Serviceoverenskomsten er virksomhedens varsel 2 uger de første 6 måneder, 2 måneder efter 6 måneder og 3 måneder efter 12 måneder. Genansætter du en opsagt medarbejder med mindst 6 måneders anciennitet inden for 6 måneder, beholder hun sin anciennitet.

Citér: “Anciennitet”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/anciennitet

Læs mere

Guides om anciennitet

Start virksomheden8 min.

Sådan starter du et rengøringsfirma

Start et rengøringsfirma: vælg mellem privat, erhverv og flytterengøring, forstå servicefradrag og moms, kemi og APV, pris, kvalitet og de første kunder.