Arbejdsmarkedspension: En pensionsordning, der er knyttet til ansættelsen, og som arbejdsgiver og medarbejder normalt begge betaler til via lønnen som en fast procentdel. Den er enten aftalt i en overenskomst eller som firmapension mellem virksomheden og et pensionsselskab.
Arbejdsmarkedspension er noget, der aftales – lovpligtig er kun ATP. Er du omfattet af en overenskomst, er ordningen obligatorisk, og medarbejderen kan hverken afvises eller melde sig ud. I Serviceoverenskomsten betaler virksomheden 11,15 % og medarbejderen 2 % af den A-skattepligtige løn til PensionDanmark. Medarbejderen kommer med, når hun er fyldt 20 år og har 2 måneders anciennitet, eller fra første dag, hvis hun allerede er i en tilsvarende ordning. Der betales også pension af feriegodtgørelsen. Som selvstændig er du ikke selv dækket og må spare op på egen hånd.
FigurEksempeltal
Pension af en månedsløn efter Serviceoverenskomsten 2025–2028
| Firmaets bidrag 11,15 %Af 28.000 kr. i månedsløn | 3.122 |
|---|---|
| Medarbejderens bidrag 2 %Trækkes i lønnen | 560 |
| Indbetalt til PensionDanmark | 3.682 kr. |
Eksempel
En 25-årig rengøringsassistent tjener 28.000 kr. om måneden under Serviceoverenskomsten (eksempeltal). Fra hendes tredje måned betaler firmaet 11,15 %, altså 3.122 kr., og hun selv 2 %, altså 560 kr., til PensionDanmark. Firmaets del er en lønomkostning ud over timelønnen, så den skal med, når timeprisen til kunderne regnes ud.
Typiske fejl
- At glemme arbejdsgiverens pensionsbidrag, når prisen på en medarbejders time regnes ud.
- At vente med pensionen, selv om medarbejderen dokumenterer, at hun allerede er med i en overenskomstaftalt ordning.
- At tro, at pensionen er frivillig for den ansatte, når overenskomsten gælder.
- At glemme, at du som selvstændig selv skal sørge for din egen pension.
Spørgsmål og svar
Skal jeg betale pension til mine ansatte?
Hvor meget betaler arbejdsgiveren i pension efter overenskomsten?
Citér: “Arbejdsmarkedspension”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/arbejdsmarkedspension