Prøvetid: En aftalt periode på højst 3 måneder i starten af en funktionæransættelse, hvor opsigelsesvarslerne er kortere. Arbejdsgiveren kan opsige med mindst 14 dages varsel, og funktionæren er ikke bundet af det normale varsel på 1 måned.
Arbejdsgiveren skal kunne godtgøre, at ansættelsen var på prøve, så skriv prøvetiden i ansættelsesbeviset. Opsigelsen skal gives, så fratrædelsen sker inden for de 3 måneder.
Figur
Varsler i og efter prøvetiden
| I prøvetidenHøjst 3 måneder | Efter prøvetidenFunktionærlovens regler | |
|---|---|---|
| Arbejdsgiverens varsel | Mindst 14 dage | Længere, jo længere ansættelsen har varet |
| Funktionærens varsel | Ikke bundet af 1 måned | 1 måned |
| Fratrædelsen skal ske | Inden de 3 måneder er gået | Når varslet er udløbet |
Eksempel
En haveservice ansætter en arbejdsleder som funktionær med 3 måneders prøvetid, skrevet ind i ansættelsesbeviset. Efter 7 uger står det klart, at samarbejdet ikke fungerer. Arbejdsgiveren opsiger med 14 dages varsel, så fratrædelsen sker inden for de 3 måneder, og de korte varsler i prøvetiden kan bruges.
Typiske fejl
- At glemme at skrive prøvetiden i ansættelsesbeviset.
- At opsige så sent, at de 14 dages varsel rækker ud over de 3 måneder.
- At tro, at prøvetid gælder automatisk uden aftale.
Spørgsmål og svar
Gælder reglerne om prøvetid også timelønnede?
Kan prøvetiden forlænges ud over 3 måneder?
Kilde
Funktionærloven § 2, stk. 5-7Officiel kildeRetsinformation · retsinformation.dk · åbner i ny faneCitér: “Prøvetid”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/proevetid