Påbud: En myndigheds bindende afgørelse om, at et ulovligt eller farligt forhold skal bringes i orden. I arbejdsmiljø er det Arbejdstilsynet, der giver påbud efter et tilsyn: et strakspåbud skal efterkommes med det samme, og et påbud med frist giver tid til at finde en varig løsning. Kommunen kan også give påbud og strakspåbud, fx om en farlig skorsten.
Ved et strakspåbud om overhængende, betydelig fare skal arbejdet standses og må ikke genoptages, før det kan udføres forsvarligt. Ved et påbud med frist må I arbejde videre, men skal melde tilbage i Arbejdstilsynets selvbetjening, inden fristen udløber – her kan I også søge om fristforlængelse. Et påbud kan påklages inden 4 uger; en klage over et strakspåbud udskyder ikke pligten. Afgørelsen vises i Arbejdstilsynets tilsynsindblik, og et påbud, der ikke efterkommes, kan føre til bøde eller politianmeldelse. En påtale er mildere: Den fastslår en overtrædelse uden krav om at handle.
Eksempel
En VVS-installatør får ved et tilsyn på en byggeplads et strakspåbud, fordi en medarbejder arbejder fra en stige ved en åben trappeskakt uden rækværk. Arbejdet stopper, og der sættes rækværk op samme dag. Samme besøg giver et påbud med frist om en kemisk risikovurdering for loddemidler og rensevæsker. Ejeren laver den, instruerer de ansatte og melder tilbage i selvbetjeningen to uger før fristen.
Typiske fejl
- At tro, at besøgsrapporten er afgørelsen – påbuddet kommer i et særskilt brev.
- At løse problemet uden at melde tilbage til Arbejdstilsynet inden fristen.
- At rette forholdet ét sted og glemme de andre biler, hold eller kunder med samme problem.
- At klage over et strakspåbud og vente med at rette forholdet, til klagen er afgjort.
Spørgsmål og svar
Hvad er forskellen på et påbud og et strakspåbud?
Koster et påbud en bøde?
Citér: “Påbud”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/paabud