AMO: Arbejdsmiljøorganisation: den faste ramme for samarbejdet om arbejdsmiljø mellem arbejdsgiver, arbejdsledere og valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Virksomheder med 10 eller flere ansatte skal have en AMO, mens ledelse og ansatte i mindre virksomheder samarbejder direkte.
Med 10-34 ansatte består AMO af mindst én arbejdsleder udpeget af arbejdsgiveren og mindst lige så mange arbejdsmiljørepræsentanter, med arbejdsgiveren som formand. AMO skal inddrages, når I fx indfører nye maskiner, kemiske produkter eller arbejdsgange.
Figur
AMO-grænsen 2026
- Under 10 ansatte
- Ledelse og ansatte samarbejder direkte
- Over 10 ansatte
- AMO med arbejdsgiveren som formand
Eksempel
En ejendomsservice ansætter sin tiende medarbejder i foråret. Ejeren udpeger formanden for udeholdet som arbejdsleder, og medarbejderne vælger en arbejdsmiljørepræsentant blandt sig. Sammen med ejeren som formand udgør de AMO'en. Første opgave er at gennemgå de nye akkumaskiner til græsslåning og løvblæsning, før de kommer ud på ejendommene, og aftale, hvordan de ansatte på ruterne kan nå AMO'en med problemer.
Typiske fejl
- At vente med at oprette AMO'en, til Arbejdstilsynet kommer på besøg, selv om virksomheden har rundet 10 ansatte.
- At lade ejeren pege på arbejdsmiljørepræsentanten i stedet for at lade de ansatte vælge.
- At udskyde den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for nye medlemmer til den stille sæson.
- At holde AMO-møder på kontoret uden at tage de problemer med, som medarbejderne møder ude hos kunderne.
Spørgsmål og svar
Skal medlemmerne af AMO på kursus?
Hvem betaler for arbejdsmiljørepræsentantens arbejde?
Hvad skal vi gøre om arbejdsmiljø, hvis vi er under 10 ansatte?
Citér: “AMO”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/amo