Instruktion: Arbejdsgiverens pligt til at sørge for, at de ansatte får den nødvendige oplæring og instruktion i at udføre arbejdet uden fare. Arbejdsgiveren skal også gøre de ansatte bekendt med de ulykkes- og sygdomsfarer, der er ved arbejdet.
Arbejdsgiveren skal desuden føre effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres forsvarligt. Kombinér en skriftlig standardprocedure med at vise opgaven i praksis, og notér, hvem der er instrueret i hvad.
Figur
Instruktion og tilsyn
- Forklar farerneUlykkes- og sygdomsfarer
- Vis opgaven i praksisMed en kort skriftlig procedure
- Notér instruktionenHvem er instrueret i hvad
- Før tilsynFølg op på, at det virker
Gentages: Effektivt tilsyn
Eksempel
En anlægsgartner ansætter en ny medarbejder til sæsonen. Der kræves som udgangspunkt ikke certifikat til firmaets minilæsser, så ejeren gennemgår selv maskinen: tjek før brug, kørsel på skrånende terræn og afstand til kunder og børn. Medarbejderen kører først under opsyn på firmaets plads. Ejeren noterer dato og indhold i medarbejderens mappe og følger op efter den første uge.
Typiske fejl
- At tro, at en medarbejder med erfaring fra et andet firma ikke skal instrueres i jeres maskiner, kemi og arbejdsgange.
- At instruere én gang og ikke igen, når opgaven, udstyret eller arbejdsmetoden ændres.
- At lade instruktionen blive ved ord uden at se medarbejderen udføre opgaven.
Spørgsmål og svar
Skal instruktionen være skriftlig?
Hvad skal medarbejderen selv gøre, hvis noget er usikkert?
Citér: “Instruktion”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/instruktion