Årlig arbejdsmiljødrøftelse: Det møde, hvor alle arbejdspladser mindst en gang om året skal drøfte deres arbejdsmiljø og planlægge det kommende års samarbejde om arbejdsmiljøet. Kravet gælder alle virksomheder med ansatte – også små.
Drøftelsen er en god anledning til at gennemgå ulykker, nærved-ulykker, APV'ens handlingsplan og sæsonens opgaver. Skriv kort ned, hvad I aftaler, så I kan følge op.
Figur
Den årlige drøftelse
- Følg op på sidste års mål
- Sæt nye målBrug APV'en til fokusområder
- Aftal samarbejdetFor det kommende år
- Behov for ny viden?
- Skriv et kort referat
Gentages: Mindst én gang om året
Eksempel
Et tømrerfirma med fire svende holder arbejdsmiljødrøftelsen en fredag i januar i værkstedet. Ejeren og svendene ser på, om sidste års mål om færre tunge løft af gipsplader er nået, og aftaler et nyt mål: Firmaet køber en pladeløfter før forårets loftsopgaver. De aftaler også et halvdagskursus i sikker brug af den nye fugemasse, som de begynder at bruge.
Typiske fejl
- At holde drøftelsen uden de ansatte, når virksomheden ikke har en arbejdsmiljøorganisation.
- At sætte mål, der ikke kan måles, som 'bedre arbejdsmiljø', i stedet for konkrete mål som at fjerne manuelle løft i en bestemt arbejdsgang.
- At lægge drøftelsen midt i højsæsonen, hvor der hverken er tid til at forberede den eller følge op.
Spørgsmål og svar
Skal den årlige arbejdsmiljødrøftelse dokumenteres?
Hvad skal vi som minimum tale om?
Citér: “Årlig arbejdsmiljødrøftelse”, vores ordbog, clientflow.nu/da/hub/ordbog/aarlig-arbejdsmiljoedroeftelse