Overenskomst og ansættelse i skadedyrsbekæmpelse

Hvilken overenskomst gælder for skadedyrsbekæmpere?

I private firmaer, der er medlem af DI Overenskomst II (SBA), gælder Skadeserviceoverenskomsten med 3F, hvis kapitel G handler om skadedyrsbekæmpere. I kommunerne gælder KL's overenskomst med 3F for specialarbejdere. Et firma uden overenskomst – hverken via en organisation eller en direkte aftale – fastsætter vilkårene i kontrakten.

Der er ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark. Løn og arbejdsvilkår aftales af arbejdsmarkedets parter, og en overenskomst binder kun de arbejdsgivere, der er omfattet af den.

Som ansat kan du se svaret i dit ansættelsesbevis: Arbejdsgiveren skal senest en måned efter start oplyse, hvilken overenskomst der gælder. Står der ingen, er du ansat uden overenskomst.

Kilder:[1] 3F[2] KL[3] Beskæftigelsesministeriet[4] Retsinformation

Hvad giver Skadeserviceoverenskomsten en skadedyrsbekæmper?

Efter Skadeserviceoverenskomsten er månedslønnen for en skadedyrsbekæmper 29.414,81 kr. det første år fra 1. marts 2026, og den stiger til 33.674,00 kr. efter tre år, fordi et fast skadedyrsfunktionstillæg trappes op. Ansættelsen er på funktionærlignende vilkår med fast månedsløn. Arbejdstiden er 37 timer, pensionen er 13,15 %, og fritvalgsordningen er 10 %.

Månedslønnen består af overenskomstens timeløn omregnet til fast månedsløn plus et fast skadedyrsfunktionstillæg på 35,13 kr. i timen, svarende til 5.632 kr. om måneden. Tillægget udbetales med 25 % det første år, 50 % det andet, 75 % det tredje og fuldt ud efter 36 måneder, og det erstatter overenskomstens service-, anciennitets- og skadeservicetillæg.

Skifter en medarbejder med R1-autorisation job i branchen uden pause, aftales det individuelt, hvornår tillægget betales fuldt ud – dog senest efter to år. Overenskomstens regler om hjemsendelse gælder ikke for skadedyrsbekæmpere, og brug af hunde og skydevåben skal reguleres i en lokalaftale, kontrakten eller personalehåndbogen.

Pensionen er 13,15 % af den A-skattepligtige indkomst, hvoraf arbejdsgiveren betaler 11,15 %. Efter 10 års anciennitet stiger den med 0,6 procentpoint. Fritvalgsordningen er 10 % af den ferieberettigede løn fra 1. marts 2026 og 11 % fra 1. marts 2027.

Kilder:[1] 3F

Hvilke vilkår gælder for kommunale rottebekæmpere?

Arbejdstiden er 37 timer om ugen, som hovedregel på hverdage mellem kl. 7 og 17. Grundlønnen er som udgangspunkt løntrin 14 med garanti for højere trin efter et og fire år. Pensionen er 15,22 % af de pensionsgivende løndele, og udkald uden for normal arbejdstid betales med overarbejdstillæg og en fast godtgørelse.

Kommunen skal reagere hurtigt på rotter indendørs og hos fødevarevirksomheder – også i weekender og på helligdage. Derfor fylder reglerne om udkald og rådighedsvagt i praksis. Et udkald betales med 100 % overarbejdstillæg og mindst 1,5 times betaling pr. gang, plus en godtgørelse, der er højest om aftenen, om natten og i weekender.

Tallene er fra OK24-teksten, der gjaldt fra 1. april 2024 og tidligst kunne opsiges til 31. marts 2026. Der er indgået forlig ved OK26, så tjek KL's side for den nyeste tekst, før du bruger tallene i en lønforhandling.

Kilder:[2] KL[5] KL[6] Retsinformation

Hvad gælder uden overenskomst?

Så gælder lovene: Medarbejderen skal have et skriftligt ansættelsesbevis, fem ugers ferie efter ferieloven, ATP og en lovpligtig arbejdsskadeforsikring. Der er ingen lovbestemt mindsteløn, så løn, pension, arbejdstid, tillæg og opsigelse aftaler I selv i kontrakten. Er medarbejderen funktionær, gælder funktionærlovens regler om bl.a. opsigelsesvarsler.

Skriv vilkårene tydeligt, især dem, der er særlige for faget: vagter og udkald i weekender, brug af firmabil mellem opgaver og betaling for kurser og autorisationer.

Guiden om at ansætte din første medarbejder gennemgår registrering som arbejdsgiver, ansættelsesbevis, ferie, ATP og forsikring trin for trin. Resten af denne side handler om det, der er særligt for skadedyrsbekæmpelse.

Kilder:[4] Retsinformation[7] Retsinformation[8] Virk / ATP[9] Arbejdsmarkedets Erhvervssikring[10] Arbejdsmarkedets Erhvervssikring

Hvad skal kontrakten sige om R1-kurset?

En ny medarbejder må arbejde med rotter under instruktion af en R1-autoriseret kollega, men skal søge om optagelse på kurset inden for tre måneder og have autorisationen inden for halvandet år. Efter reglerne betaler kursusdeltageren selv. Aftal derfor skriftligt, hvem der betaler kursus, løn under kurset og fornyelser.

Kurset koster 15.763 kr. ekskl. moms i 2026 og varer fire dage. Derefter koster autorisationen 292 kr. i MAB, og hvert femte år skal den fornyes med et opfølgningskursus. Det er udgifter, der er værd at afklare, før medarbejderen starter.

Autorisationen er personlig og følger medarbejderen, hvis vedkommende skifter job. Vil firmaet have en tilbagebetalingsklausul, hvis medarbejderen selv siger op kort efter kurset, skal den stå i kontrakten fra start – ikke aftales bagefter.

• Frist for ansøgning om optagelse: senest tre måneder efter start.
• Frist for autorisation: senest halvandet år efter start.
• Hvem betaler kursusafgift, rejse og MAB-gebyr.
• Løn under kurset og prøven.
• Eventuel tilbagebetaling ved egen opsigelse – og hvor længe den gælder.
• Hvem der instruerer medarbejderen, indtil autorisationen er på plads.
• Fornyelse hvert femte år og andre autorisationer, fx G1.

Kilder:[6] Retsinformation[11] Miljøstyrelsen

Hvad gælder for vagter og akutte opgaver?

Ansatte skal som hovedregel have 11 timers sammenhængende hvile i døgnet og et fridøgn hver uge. Vagt hjemmefra er normalt hvile, men ikke hvis medarbejderen skal kunne møde så hurtigt eller så ofte, at tiden reelt ikke er fri. Siden 1. juli 2024 skal arbejdsgiveren registrere de ansattes arbejdstid.

Skadedyrsbekæmpelse har akutte opgaver: rotter indendørs, fødevarevirksomheder med fund og hvepsebo ved en indgang. Bliver en medarbejder kaldt ud om natten, afbrydes hvileperioden. Må 11-timersreglen fraviges, skal den kompenserende hvile gives i umiddelbar forlængelse af det arbejde, der udløste den.

Skriv i kontrakten, hvordan vagter fordeles, hvor hurtigt medarbejderen skal kunne møde, og hvordan vagt og udkald betales. Uden overenskomst er det jeres aftale, der afgør betalingen.

Kilder:[12] Arbejdstilsynet

Hvilke arbejdsmiljøregler er særlige for faget?

Med ansatte skal du have en skriftlig APV, der dækker arbejde med gift og biocider, kloak og brønde, smitterisiko fra gnavere og alenearbejde. Arbejde med farlige stoffer kræver en skriftlig kemisk risikovurdering, og medarbejderne skal have adgang til opdaterede sikkerhedsdatablade og de værnemidler, databladene kræver.

Skadedyrsbekæmpere arbejder ofte alene, i kældre, krybekældre og ved brønde. Aftal, hvordan medarbejderen melder sig, når en opgave er slut, og hvad der sker, hvis vedkommende ikke gør.

Hav en liste over alle kemiske produkter i bilerne og på lageret, og opdatér den, når I skifter produkt. Den er også grundlaget for instruktionen af nye medarbejdere.

1. Lav en liste over alle kemiske produkter med henvisning til sikkerhedsdatablade.
2. Lav den kemiske risikovurdering for de produkter, der er farlige.
3. Skriv APV'en med handlingsplan for kemi, smitte, kloakarbejde og alenearbejde.
4. Køb de værnemidler, databladene kræver, og instruér i brugen.
5. Aftal en fast rutine for kontakt, når en medarbejder arbejder alene.

Kilder:[13] Arbejdstilsynet[14] Arbejdstilsynet[15] Arbejdstilsynet